Culture du secours
Un salarié ou agent formé aux premiers gestes de secours et sensibilisé aux situations d’urgence peut contribuer à une meilleure réaction collective en cas d’incident.
Accueillir un sapeur-pompier volontaire dans son équipe, c’est soutenir les secours de proximité tout en bénéficiant de compétences utiles à l’entreprise ou à la collectivité. Un engagement utile à tous Les sapeurs-pompiers volontaires développent des qualités humaines et opérationnelles qu’ils mobilisent aussi dans leur vie professionnelle : sens des responsabilités, travail en équipe et culture de la prévention. Solidarité, rigueur, maîtrise de soi et capacité à agir dans un cadre organisé : des qualités utiles au quotidien dans tous les métiers. En soutenant le volontariat, votre organisation participe au maintien de secours de proximité sur le territoire audois et valorise son engagement citoyen. Concilier emploi et volontariat Cette convention précise, avec le SDIS, les conditions dans lesquelles un salarié ou un agent SPV peut être autorisé à se rendre en intervention ou en formation pendant son temps de travail. Elle tient compte des nécessités de fonctionnement de l’employeur. Faire le point sur les contraintes de l’activité professionnelle et les possibilités de disponibilité du SPV. Préciser les plages possibles, les formations et les conditions d’autorisation d’absence. Définir avec le SDIS une organisation réaliste pour l’employeur et le volontaire. Adapter les dispositions si les besoins de l’entreprise, du service ou du SPV changent. Les dispositifs mobilisables Les avantages dépendent de la situation de l’organisation, des textes applicables et des conditions de la convention. Sélectionnez un dispositif pour en savoir plus. La convention de disponibilité facilite la coordination entre l'employeur, le SPV et le SDIS. Elle précise les conditions des absences liées aux opérations et aux formations, tout en tenant compte des contraintes du service ou de l'entreprise. Lorsqu’une entreprise maintient la rémunération d’un salarié SPV mis à disposition du SDIS, certaines heures peuvent, sous conditions fiscales, relever du mécénat. L’évaluation des heures, les justificatifs et l’éligibilité doivent être confirmés avec le SDIS et le conseil fiscal de l’employeur. L’emploi de sapeurs-pompiers volontaires peut ouvrir droit, dans les conditions prévues par le code de la sécurité intérieure et le contrat d’assurance, à un abattement de la prime d’assurance contre les incendies, dans la limite réglementaire. Rapprochez-vous de votre assureur. Quand l’employeur maintient la rémunération du SPV durant certaines absences, il peut, à sa demande et dans les conditions légales, percevoir les indemnités qui auraient été versées au volontaire. Les modalités sont à organiser avec le SDIS. Ce label témoigne de l’implication des employeurs publics ou privés qui favorisent concrètement le volontariat. Il permet de reconnaître leur démarche citoyenne, dans les conditions fixées par le dispositif de labellisation. Un dispositif expérimental de réduction des cotisations patronales est applicable, sous conditions, pour certains salariés SPV jusqu’au 31 décembre 2026. Son éligibilité et ses modalités doivent être vérifiées avant toute démarche, notamment auprès de l’Urssaf. Documentation à destination des employeurs Consultez le document fourni par le SDIS 11 directement depuis cette page, ou ouvrez-le dans un nouvel onglet. Un territoire mobilisé Entreprises, collectivités et organismes publics : découvrez les structures citées dans la liste des partenaires publiée par le SDIS de l'Aude. Passer à l'action Le SDIS 11 peut vous informer sur la mise en place d’une convention, les possibilités de disponibilité et les dispositifs adaptés à votre organisation. Pour obtenir des renseignements sur les conventions et les possibilités de partenariat, contactez le service en charge du volontariat. Ces coordonnées sont celles de la page de candidature SPV du SDIS 11. Vérifiez avec le service le bon interlocuteur pour votre convention. Pour aller plus loin
SDIS DE L'AUDE · PARTENARIAT EMPLOYEURS
SPV : un atout pour l’employeur
Un collaborateur engagé, des compétences pour votre structure
Esprit d’équipe
Engagement territorial
Un partenariat sur mesure : le SDIS 11 et l’employeur peuvent définir ensemble des modalités de disponibilité compatibles avec l’activité de l’entreprise ou du service public.
La convention de disponibilité, un cadre clair
01 / ÉCHANGERIdentifier les besoins
02 / DÉFINIRFixer un cadre
03 / FORMALISERSigner la convention
04 / SUIVREFaire évoluer l’accord
Des mesures d’accompagnement pour les employeurs
Une organisation définie à l’avance
Valoriser la mise à disposition au titre du mécénat
Une réduction possible de la prime d’assurance incendie
Subrogation : une modalité de compensation
Le label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers »
Une réduction temporaire de cotisations sous conditions
Information réglementaire : les dispositifs et leurs montants peuvent évoluer. Cette page présente les principes, sans constituer une garantie d’éligibilité ni un conseil fiscal.
La plaquette « SPV, un atout pour l’employeur »
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Ils soutiennent le volontariat
Groupe ORANO Malvési
Entreprise
Garage Motrio Paychenq Rivals
Entreprise
Communauté de communes du Limouxin
Collectivité
Mairie de Carcassonne
CollectivitéASA Castelnau – La Redorte
OrganismeASA COFFRIN
OrganismeCollège des Corbières Maritimes
OrganismeCommunauté de communes de la Montagne Noire
CollectivitéCommunauté de communes Pyrénées Audoises
CollectivitéCommunauté de communes Corbières Salanque Méditerranée
Collectivité
Conseil départemental de l’Aude
Collectivité
Mairie d’Axat
Collectivité
Mairie d’Azille
CollectivitéMairie de Belcaire
CollectivitéMairie de Bize-Minervois
Collectivité
Mairie de Bram
CollectivitéMairie de Capendu
CollectivitéMairie de Caudebronde
Collectivité
Mairie de Caunes-Minervois
CollectivitéMairie de Cuxac-Cabardès
CollectivitéMairie de Fabrezan
Collectivité
Mairie de Fleury-d’Aude
CollectivitéMairie de Gruissan
CollectivitéMairie de La Palme
CollectivitéMairie de Lapradelle-Puilaurens
CollectivitéMairie de Laure-Minervois
CollectivitéMairie de Leucate
CollectivitéMairie de Maisons
CollectivitéMairie de Montréal
CollectivitéMairie de Palairac
CollectivitéMairie de Port-la-Nouvelle
CollectivitéMairie de Portel-des-Corbières
CollectivitéMairie de Puichéric
CollectivitéMairie de Saint-Michel-de-Lanès
Collectivité
Mairie de Sallèles-d’Aude
CollectivitéMairie de Salles-sur-l’Hers
CollectivitéMairie de Salsigne
CollectivitéMairie de Sigean
CollectivitéMairie de Sainte-Colombe-sur-l’Hers
CollectivitéMairie de Saint-Laurent-de-la-Cabrerisse
CollectivitéMairie de Saint-Nazaire-d’Aude
CollectivitéMairie de Tournissan
Collectivité
Mairie de Trèbes
CollectivitéMairie de Tuchan
CollectivitéMairie de Verzeille
CollectivitéMairie de Villerouge-Termenès
CollectivitéMairie de Villesèque-des-Corbières
CollectivitéMairie d’Escouloubre
CollectivitéMairie d’Espezel
CollectivitéMairie d’Embres-et-Castelmaure
CollectivitéMairie d’Espéraza
CollectivitéMairie de Saint-Pierre-des-Champs
CollectivitéSMMAR – Syndicat mixte d’aménagement hydraulique
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Service volontariat du SDIS 11
Questions fréquentes
La convention de disponibilité oblige-t-elle l’employeur à libérer son salarié à chaque intervention ?
Non. Les modalités sont définies en concertation avec le SDIS et adaptées aux impératifs de fonctionnement de l’employeur. Les autorisations d’absence s’inscrivent dans le cadre légal applicable.Une petite entreprise peut-elle signer une convention ?
Oui, une convention peut être envisagée avec un employeur privé ou public. Son contenu est ajusté à la structure et à ses contraintes d’organisation.Les formations du SPV profitent-elles également à son lieu de travail ?
Elles peuvent contribuer à développer une culture de la prévention, du travail en équipe et de la réaction face à l’urgence. Certaines équivalences de formation existent, sous conditions.Comment savoir si mon entreprise peut bénéficier d’un avantage fiscal ?
L’éligibilité dépend du dispositif, du type d’employeur et des justificatifs. Rapprochez-vous du SDIS, de votre conseil fiscal et des organismes compétents avant de déclarer un avantage.
