La mission « Engagement citoyen » est placée directement auprès du directeur et du directeur adjoint. Elle porte sur le développement et la pérennisation du volontariat et de l’engagement citoyen sur le département. Le chargé de mission assure sur l’ensemble du territoire le soutien des chefs de groupements territoriaux et accompagne les chefs de CIS pour la promotion du Volontariat et de la Citoyenneté. Il est le référent auprès des employeurs des SPV et des partenaires institutionnels.

Domaine de compétence opérationnelle
• Participe aux astreintes opérationnelles de chef de colonne sur le dispositif de la chaine de commandement (10 semaines/an) et aux astreintes FDF3 ou FDF4 en saison estivale ;
• Participe aux gardes CTA/CODIS par 2 gardes de 12 heures en semaine et une de 24 heures en week-end ou jours fériés par mois ;
• Participe à des manœuvres et à l’encadrement d’action de formation.

Domaine de compétence fonctionnelle
• Collaborer avec le service en charge de la gestion du volontariat. Il participe aux réunions du CCDSPV. Il développe les indicateurs de qualité (activités, sollicitation opérationnelle, formation…) sur ces domaines à l’échelon du département et en assure l’analyse conjointe ;
• Développer les collaborations internes entre groupements et services de l’établissement dans le cadre de la mission;
• Prospecter auprès des employeurs publics et privés en vue d’établir des conventions de disponibilités. Suivre ces conventions et préserver le réseau d’employeurs ;
• Collaborer avec les établissements scolaires pour le développement de la citoyenneté en particulier au travers du dispositif « cadet de la sécurité civile ». Développer le partenariat avec tout autre institution susceptible de promouvoir le volontariat ;
• Développer et entretenir le partenariat avec les réseaux associatifs en particulier pour assurer un point de contact unique avec les sections de jeunes sapeurs-pompiers ;
• Développer des techniques de communication et de médiation pour la promotion du volontariat, contribuer à la communication et à la valorisation des missions, des projets et des opérations de développement ;
• Être capable d’animer les actions de promotion au sein du territoire, d’appliquer et faire appliquer les textes réglementaires des Sapeurs-Pompiers Volontaires, connaître l’organisation, le fonctionnement d’un SDIS, des instances et processus décisionnels de ces établissements et de maitriser les outils informatiques dédiés ;
• Effectuer toutes tâches demandées par les supérieurs hiérarchiques.

Grade détenu par l’agent :
Capitaine de sapeurs-pompiers professionnels titulaire du grade ou inscrit sur la liste d’aptitude

Formation :
Formation d’intégration ou d’adaptation à l’emploi des Capitaines de sapeurs-pompiers professionnels
Chef de groupe ou chef de colonne feux de forêt appréciée (FDF3 ou FDF4)
Chef de salle opérationnelle appréciée

Domaine de compétence opérationnelle
• Formation de Chef de Colonne ;
• Chef de groupe ou chef de colonne feux de forêts (FDF 3 ou FDF 4) ;
• Titulaire de 1 ou 2 spécialités opérationnelles ;
• Une expérience de chef de centre est souhaitée.

Domaine de compétence fonctionnelle
• Connaissance du règlement intérieur, règlement opérationnel départemental et du SDACR ;
• Connaissance du statut des SPV ;
• Techniques de management ;
• Techniques d’organisation et de planification ;
• Méthodes et outils de rédaction ;
• Connaissance du territoire et son histoire ;
• Connaissance du fonctionnement des structures publiques et des entreprises privées,
• Expérience en gestion de projets et capacités relationnelles seront appréciées.